Contractor. Sofort den richtigen Spezialisten finden.

Contractor Consulting GmbH - Partner der Unternehmen für IT Experten

Contractor ist eine Personalberatung für zeitlich befristete und hoch qualifizierte Positionen in der IT und im Engineering sowie im Produktmanagement mit Sitz in München. Unsere Kunden haben Zugang zu den besten Experten der Branche. Das ist unsere Mission.

Unser Selbstverständnis als Premium-Anbieter verpflichtet uns zu höchster Qualität. Zuhören, verstehen, finden: das ist unser Anspruch.

Bei der Beratung nehmen wir uns Zeit für Ihre Wünsche und finden gemeinsam heraus, wonach Sie suchen. Bei der Auswahl unserer Experten setzen wir auf Klasse, statt darauf, massenhaft Profile „herumzuschubsen“. Und mit dem ContractorMatchingProzess (CMP) liefern wir Ihnen dann exakt das eine Profil desjenigen Experten, der fachlich wie menschlich am besten zu Ihnen passt.

Dafür beschreiten wir auch neue Pfade im Recruiting.

Denn die besten Experten finden sich nicht in geschlossenen Datenbanken. Sie sind im Social Web und in Expertenforen zu Hause.

Was Sie von uns erwarten dürfen:

Premium-Consulting

Ihre Anfrage bearbeiten wir als Personalberatung mit tief gehendem IT- und Engineering-Know-how. Auf Basis unseres CMP besetzen wir Ihre Position zügig mit dem passenden Kandidaten oder der passenden Kandidatin. Vorteil unseres Konzeptes: Unsere Berater verstehen nicht nur die gesuchte Position, sondern auch das Projekt und die Rolle, die unser Experte darin einnehmen soll.

8,4 Monate unterstützen die von uns vermittelten Experten durchschnittlich unsere Kunden und viele von ihnen möchten ihren Contractor Experten gern für immer behalten.

Recruiting-Qualität

Qualität statt Quantität. Das ist unser Credo für Ihre Anfragen. Denn wir können uns vorstellen, dass Sie Besseres zu tun haben, als Bewerber-Profile zu wälzen. Bevor wir Ihnen ein, maximal zwei Profile vorstellen, haben wir aus 100 kontaktierten Profis bereits die Besten vorausgewählt. Und den Allerbesten präsentieren wir Ihnen.

Über 80% unserer Kunden haben uns nach der ersten Beauftragung erneut angefragt. Der Grund: die hohe Qualität der vorgestellten Profile.

Social Recruiting

Wir glauben nicht an geschlossene Profil-Datenbanken. Denn, Hand aufs Herz: Welcher Personalanbieter kann tatsächlich ein geschlossenes Datenbanksystem mit 100.000 Profilen aktuell halten? Als Data Scientists setzen wir bei der Auswahl Ihres Spezialisten vielmehr auf Algorithmen, die soziale Netzwerke und Spezialforen durchsuchen – und auf Auswahlverfahren, wie unseren bewährten CMP.

Über 60% liegt unsere Besetzungsquote für vorgestellte Profile bei Bestandskunden. Kein Wunder, denn wie in jeder guten Beziehung gilt auch hier: Je besser man sich kennt, desto eher versteht man, was der Partner braucht.

TOP-Technologien

Bei uns erwarten Sie nicht nur TOP-Kandidaten, sondern auch TOP-Technologien aus der IT und dem Engineering. Unser ausgeklügeltes Staffingsystem hat uns den Ruf als „Google der Personalberatung“ verschafft. Wir entdecken Kandidaten, die unserer Konkurrenz verborgen bleiben, insbesondere bei Spezialthemen und angeblichen „Mission Impossibles“.

56,8% der von uns ausgewählten und vorgestellten Experten erhalten einen Interview-Termin beim Kunden.

Unser Special Skill: Der ContractorMatchingProzess (CMP)

Was uns von anderen Anbietern für Contracting im Personalmarkt unterscheidet, ist unser analytisches Vorgehen nach einer Methodik, die wir selbst entwickelt haben: der CMP.

Phase 1: Beratung und Suche

  • Umfassende Analyse

    ⁃  ehrliches Interesse

    ⁃  analytisches Vorgehen

    ⁃  IT- und Projekt-Know-how

    ⁃  Erfahrung

  • Individuelle Beratung zu

    ⁃  Rahmenbedingungen

    ⁃  Zielsetzungen

    ⁃  Rollen und Stellen

    ⁃  Menschlichen Faktoren

  • Innovative Suche über

    ⁃  persönliches Netzwerk

    ⁃  selbstentwickeltes System

    ⁃  eigene Datenbank

    ⁃  Dritt-Datenbanken

    ⁃  intelligente Algorithmen

  • Persönliche (Vor-)Auswahl nach

    ⁃  Interviews

    ⁃  Referenz-Checks

    ⁃  menschlichen Qualifikationen

    ⁃  wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen

Phase 2: Umsetzung und Betreuung

  • Professionelle Umsetzung bei

    ⁃  Einkaufsprozess

    ⁃  Verhandlungen

    ⁃  Vertragsgestaltung

    ⁃  Kommunikation

    ⁃  Organisation

    ⁃  korrekten Abrechnungen

  • Persönliche Betreuung durch

    ⁃  regelmäßigen Kontakt

    ⁃  Trouble Shooting

    ⁃  Erreichbarkeit

    ⁃  Schnelligkeit

Darum lohnt es sich für Sie, auf Freelancer zu setzen

Umfassende Projekte stellen das Personalmanagement auf eine harte Probe. Schnell werden Aufgaben komplex und Ressourcen knapp. Freelancer sind die perfekte temporäre Erweiterung Ihrer Teams. Mit ihrer professionellen Unterstützung können Sie:

  • nicht vorhandenes Know-how nach Bedarf einkaufen
  • Kapazitäten bei Lastspitzen erhöhen und die Arbeitsgeschwindigkeit steigern
  • Bottlenecks vermeiden
  • Kosten flexibilisieren bzw. senken
  • Ihr Personalmanagement vereinfachen

Ihr Know-how erweitern

Speziell, spezieller, Spezialist – für manche Themen gibt es im IT- oder Engineering-Personalmarkt nur externe Experten. Sie setzen sich mit einem konkreten Thema dauerhaft und im Detail auseinander. Für Festangestellte ist eine Spezialisierung hingegen selten sinnvoll, da sie universeller einsetzbar sein müssen.

Wir vermitteln hoch spezialisierte Profis u. a. in folgenden Bereichen:

  • Beratung: Strategie-, Architektur- und Umsetzungsberatung, Interimsmanagement, Coaching von Projektteams, Produktmanagement
  • Analyse & Design: Business Analyse, Anforderungsanalyse, Systementwurf und -architektur, Modellierung
  • Entwicklung: Softwareprojekte für externe Kunden, Neu-, Weiter-, Komponenten- und Schnittstellenentwicklung
  • Testing: Qualitätsprüfung, Performance-Tests, Systemtests, Teststrategien, Automatisierung
  • Betrieb: Administration, Deployment, Automatisierung, Infrastruktur, Monitoring, Virtualisierung, Netzwerke

Ihre Kapazitäten kurzfristig erhöhen

Wie können Sie Bottlenecks vermeiden, wenn Sie interne Stellen nicht dauerhaft besetzen wollen? Mutterschutz oder Sabbaticals überbrücken, ohne Projekte zu gefährden? Sprechen Sie uns an! Wir finden den passenden Experten für Sie.

Ihre Kosten flexibilisieren

Fixkosten vs. variable Kosten. Festangestellte einzustellen ist häufig teurer, als externe Berater zu buchen. Gestalten Sie Ihre Kostenstruktur flexibler und führen Sie benötigte Kapazitäten bedarfsgerecht zu – und wieder ab.

Ihr Management vereinfachen

Der Beschaffungsprozess von externen Beratern ist erheblich schneller und einfacher als der von Festangestellten. Unsere IT- und Engineering-Experten sind es gewohnt, zeitlich und örtlich flexibel zu arbeiten und schätzen eine offene Kommunikation mit klarem Feedback.

Ihre Anfrage

Wir schätzen den persönlichen Kontakt zu unseren Kunden. Sprechen Sie uns für nähere Informationen zu unseren Leistungen gerne direkt an.

Elizabeta Hyseni
+49 89 416 1716-20
elizabeta.hyseni@contractor.de